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15 bonnes raisons pour devenir consultant

Pour faire suite au précédent article parlant des 15 raisons pour ne pas devenir consultant, voici maintenant le côté positif de ce métier.

J’ai présenté le mauvais côté en premier pour être clair dès le début: ce n’est pas tout rose. Aucun métier ne l’est, que ce soit en tant que salarié ou en tant qu’indépendant. Il existe un bon nombre d’avantages à être consultant, ils compensent largement les défauts !

1 – Affranchissez-vous de la politique

Dans les 15 raisons pour ne pas devenir consultant je parlais du fait que vous ne serez jamais considéré comme faisant parti des troupes ou comme faisant parti des décideurs.

J’ai peu joué à la politique de bureau mais il y a 5 ou 6 ans ce la m’a fatigué. Désormais lorsque les gens se demandent pourquoi Jim Bob a eu le coin du bureau à la place de Sallie Bob, j’ignore ces propos. C’est un vrai plaisir !

2 – Lorsque vous n’êtes plus au boulot, vous n’ÊTES plus au boulot

Chaque consultant aborde ça différemment mais lorsque je quitte un client, je me déconnecte. Je n’ai pas de blackberry et je ne vérifie pas mes emails professionnels. Je ne prends pas les appels et je ne pense plus au boulot. Mes clients savent comment je fonctionne et s’ils ont besoin de me parler ils devront attendre les horaires de bureau. Auparavant je répondais au téléphone et aux emails des mes supérieurs à minuit, en particulier lorsque je travaillais en Europe. J’écrivais des notes pendant mon petit déjeuner. Maintenant, si je ne suis pas au bureau, je n’y suis plus ni physiquement ni mentalement.

3 – Vous verrez beaucoup plus la vie d’une entreprise qu’un salarié

Je connais des gens qui changent de boulots plus régulièrement maintenant qu’auparavant mais un consultant fait ça encore plus fréquemment. Je passe de 6 mois à un an chez un client et donc j’ai un nouveau « boulot » au moins une fois par an. Je n’ai pas à m’inquiéter en terme de retraite ou d’avantages puisque rien ne change. Le plus gros truc à me rappeler, c’est la ligne de métro à prendre !

4 – Vous aurez facilement accès aux personnes les plus haut placées

J’ai découvert qu’une fois que vous faites parti de l’entreprise, vous aurez la liberté de naviguer parmi les niveaux hiérarchiques de l’entreprise. Je peux passer une journée avec une équipe de débutants et la réunion suivante avec des hauts responsables. Vu que vous ne faites pas parti de l’organigramme, vous pouvez vous affranchir de passer par votre supérieur pour tout et n’importe quoi.

5 – Se déplacer est plus ou moins hors de question

Tout dépend du domaine dans lequel vous évoluez et de votre tolérance aux déplacements. Je connais pas mal de consultants qui ne font rien d’autre à part se déplacer. J’ai passé tellement de temps en déplacements qu’il est facile pour moi de prévenir que je ne fais pas de déplacements d’affaires (avec la téléconférence, je ne vois pas ou est le problème!).

6 – 6a, heures sup, 6b heures sup, 6c j’ai parlé des heures sup ?

Se faire payer un jour supplémentaire si vous travaillez tard n’a pas de prix. Je fais rarement des heures supplémentaires mais cela change complètement votre perception des heures supplémentaires. Pour moi travailler tard signifie obtenir un petit bonus sur mon salaire à la fin du mois. Pour mes collègues salariés cela signifie une baisse de leur taux horaire et du travail « gratuit » pour leur patron.

7 – Chercher un boulot au boulot est faisable

Vous pouvez demander à votre client quels sont les nouveaux projets à venir ou quels sont les besoins dans les entreprises de ses connaissances cela ne dérangera personne. Si un client A vous recommande à un client B et que vous faites un bon boulot pour le client B, le client A bénéficiera du fait d’avoir recommandé quelqu’un de bien. De votre côté vous aurez des clients qui vous feront de la publicité.

8 – Liberté avec votre planning

Si vous êtes payé à l’heure il est difficile pour un client de se plaindre du fait que vous prenez une journée de repos – sauf si une grosse échéance projet approche et même dans ce cas vous n’êtes pas dans la même position qu’un employé. Si vous ne créez pas de valeur, vous n’êtes pas payé. Si un employé ne crée pas de valeur, il sera payé.

9 – Construisez votre image de marque

Les salariés peuvent évidemment faire ça aussi mais pour un consultant c’est un défi amusant. Les salariés sont définis par leur rôle et leurs supérieurs. Un consultant peut créer sa propre marque de fabrique – il peut choisir les rôles, les clients et les compétences qu’il va vendre aux prochains clients.

10 – Développez vos compétences aux frais du client

La plupart de mes clients m’engagent pour une raison bien précise mais auront souvent besoin de moi pour un projet annexe qui demande une partie de mes compétences mais où je n’ai pas toutes les compétences (un logiciel particulier). Le client me fera donc bénéficier de la formation et je serais payé pour être formé !. Ça n’a pas de prix comme dit Mastercard.

11 – Indépendance vis à vis des équipes administratives

Dans l’article sur les 15 raisons pour ne pas devenir consultant, je parlais des avantages à avoir une équipe de personnes travaillant pour vous. Désormais je n’ai plus d’équipes avec moi. Si j’ai besoin de faire quelque chose, je le fais moi même. L’avantage c’est que je n’ai plus à gérer les jours de maladie, gérer les conflits dans l’équipe et passer un temps fou à faire passer des entretiens d’embauche. Cela ne me manque pas!

12 – Plus de problèmes de variable

Ce point est discutable mais dans le secteur des services financiers où je travaille (new York), le salaire est souvent composé en grande partie d’un variable. Par exemple il est possible de gagner 40 000$ en fixe et 60 000$ en variable les bonnes années. Plus l’entreprise est grosse, plus la partie fixe du salaire est petite. Le variable c’est bien tant que vous n’avez pas de Citigroup ou de crise des subprimes, dans ce cas le variable peut être de 15 000$, voir 0. Mon salaire est payé dès que je le gagne et je n’ai pas à faire de calcul pour essayer de deviner mon variable.

13 – Rencontrer de nouvelles personnes

Pour certains d’entre vous, ça peut paraître horrible. Beaucoup de gens aiment la routine ou sont timides ou ne veulent tout simplement pas rencontrer d’autres personnes. J’ai eu l’occasion de rencontrer tellement de personnes intéressantes et compétentes chez mes clients que je suis persuadé que je n’aurai jamais pu faire les mêmes rencontres si je travaillais dans un petit département. Le challenge de rencontrer et faire connaissance de nouvelles personnes m’a beaucoup fait progressé.

14 – Respect

Je sais que j’ai parlé comme un consultant avec un peu d’exagérations et de manque de respect mais cela passe du moment que vous apportez de la valeur à l’entreprise. Si vous arrivez chez « Superbank » et dites « hey, j’ai une idée pour améliorer vos processus qui a marché chez « Megabank » qui économisera une heure par jour et sera facile à mettre en place ». Les gens vous respecteront pour ça.

15 – Temps mort entre les clients

Chaque fois que je change de clients, je peux prendre du temps libre et ne pas avoir à m’expliquer. La plupart des salariés seront pressés pour reprendre. Moi pas.

Devenir consultant n’est pas pour tout le monde. Il faut un minimum d’expérience et vous devez être rapide. Vous devez faire face aux réunions et au changement permanent entre les clients. Vous devez être capable de réussir un projet et d’absorber de grandes quantités d’informations. Ce que vous aurez en retour : la liberté. Ce n’est pas la liberté financière mais c’est beaucoup mieux que ce qu’ont la plupart des salariés. Je ne puis imaginer être salarié à nouveau désormais et je conseille à ceux qui veulent devenir consultant de mettre les mains dans le cambouis !

Tags: avantages consultant, consultant, devenir consultant, être consultant

Publié le 23. avr, 2008 par Michael dans Esprit riche