Les dangers des primes et des récompenses

Michael Ferrari Management et leadership 5 Commentaires

En lisant cet article, je vous assure que vous n’aurez plus du tout le même point de vue sur les primes et autres avantages de salaire. Récompenser quelqu’un peut-il provoquer des effets négatifs ? Cette idée peut vous paraître incongrue. Pourtant la réalité prouve que la stratégie de la carotte et du bâton est complètement dépassée à l’ère du travailleur …

On ne travaille pas avec les cons !

Michael Ferrari Comment démarrer un business, Management et leadership, Réussite et succès 11 Commentaires

Utopique ? Pensez-y à 2 fois. Ce qui est sur, c’est que ça va être l’une des choses que je vais appliquer. Travailler avec des cons est une chose terrible. Le livre “Objectif zéro sale con” en est un très bon résumé. Faire travailler ses collaborateurs avec des cons est encore pire. J’ai malheureusement fait cette expérience (comme nous tous) …

Art de déléguer une tâche efficacement

L’art de déléguer une tâche efficacement

Michael Ferrari Comment démarrer un business, Management et leadership 13 Commentaires

Que vous soyez manager, PDG ou même simple employé vous devez apprendre à déléguer de manière efficace. Une fois votre système mis en place, encore faut-il savoir déléguer correctement. Déléguer ? Tout un art. Est-ce qu’on vous a déjà demandé de faire quelque chose et en même temps que la personne décrit ce qu’il faut faire, vous vous dites “Mais …

Esprit riche a lu : The seven day week-end : Changing the Way Work Works

Michael Ferrari Management et leadership, Résumé de livre, Réussite et succès 10 Commentaires

Il y a des entreprises qui sortent du lot. Certaines le sont pour de mauvaises raisons, d’autres pour de bonnes raisons. Semco se distingue par le niveau de démocratie en place dans l’organisation et vous allez voir que c’est vraiment surprenant. Voici le résumé de The Seven Day Week-end Entreprise démocratique ? Une entreprise est possédée par des personnes physiques. C’est-à-dire …

La démocratie en entreprise est possible : découvrez Semco

Michael Ferrari Management et leadership 10 Commentaires

Qui a dit qu’une entreprise devait être démocratique ? Personne. Pourtant depuis que nous sommes dans l’ère de l’information le bien être des salariés n’a jamais été aussi important : il a un effet direct sur la performance de l’entreprise. Connaissez-vous Semco ? C’est une entreprise atypique. Ici, il n’y a pas d’organisation hiérarchique, pas de ressources humaines, pas de règles internes. Les …

Stephen Covey : 7 habitudes pour tout réussir

Michael Ferrari Améliorer sa vie, Management et leadership, Psychologie de l'argent, Réussite et succès 27 Commentaires

Voir sur Amazon J’ai enfin lu le fameux livre de Stephen Covey. Il pourrait bien changer votre vie. En voici un résumé. 7 habitudes pour tout réussir La promesse du livre de Stephen R. Covey The 7 habits of highly effective people (les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent) consiste à identifier et mettre en pratique les …

Leader ou manager : pourquoi les managers ne sont pas des leaders ?

Michael Ferrari Management et leadership 16 Commentaires

Leader ou manager ? Chacun son rôle après tout mais ceux-ci sont totalement différents. Il était une fois un manager qui se prenait pour un leader. Il pensait avoir une vision alors qu’il n’avait fait que suivre la procédure que tout le monde connaissait. Il se pensait visionnaire alors que tout le monde le voyait comme un exécutant sans imagination. …

Esprit riche a lu : Avez vous atteint votre niveau d’incompétence ? 2/2

Michael Ferrari Management et leadership, Résumé de livre 1 Commentaire seulement !

Deuxième partie sur Le principe de Peter : L’auteur parle d’un concept important, le syndrome du dernier poste : ces gens qui développent des maladies qui les rendent incompétents et souvent d’ailleurs se cachent derrière la maladie pour expliquer le fait qu’ils sont incompétents. Les collègues de boulot leur cachent les problèmes pour ne pas empirer leur état de santé. …