Comment répondre aux questions pièges des recruteurs ?

Michael Ferrari Comment démarrer un business, Management et leadership, Réussite et succès, Richesse et argent 30 Commentaires

Répondre aux questions pièges (et parfois stupides) des recruteurs peut s’avérer délicat. Reconnaissons-le. Lors du processus de recrutement, il arrive que l’on tombe sur des recruteurs posant des questions pièges et parfois idiotes qui n’ont pas de bonnes réponses. En ces temps économiques délicats, voici un petit guide pour ceux qui vont avoir à passer au travers des fourches du …

Comment batman organise-t-il une réunion efficace ?

Michael Ferrari Comment avoir le mindset pour réussir, Etre plus efficace, Management et leadership 5 Commentaires

photo credit: Beard Papa J’ai précédemment parlé de l‘inefficacité des réunions en entreprise voyons désormais comment faire pour malgré tout créer une réunion efficace. En fait, je n’ai pas été précis, si Superman ne fait jamais de réunion car c’est un gros solitaire, Batman est parfois obligé de réunir Robin, la fille du Commissaire Gordon et Catwoman pour discuter de …

La triste loi des réunions au travail : pourquoi Superman n’en fait pas

Michael Ferrari Comment avoir le mindset pour réussir, Etre plus efficace, Management et leadership 20 Commentaires

photo credit: chanchan222 Superman ne fait pas de réunions parce qu’il a bien compris quelque chose : ce n’est pas efficace. Je suis intimement convaincu que les réunions n’ont que peu d’intérêt dans l’atteinte des objectifs d’une entreprise car le temps y est mal utilisé et que le coût d’opportunité est important. Voici un article qui présente la liste des …

Astuce pour booster votre carrière ce mois-ci – N°4

Michael Ferrari Management et leadership, Réussite et succès 1 Commentaire seulement !

photo credit: JohnSeb Définissez et suivez vos propres indicateurs Ce conseil n’a pas la portée immédiate que peuvent avoir les 3 conseils précédents (Utilisez l’effet carré du Post-it, Partagez un repas, Arrêtez de sur-promettre et de sous-réaliser) mais il vaut son pesant d’or (si j’ose dire). Nous avons tendance à définir la réussite ou l’échec de manière binaire ; ainsi, …

D’où viennent les employés incompétents ? 5 Explications et une cause !

Michael Ferrari Management et leadership, Réussite et succès 5 Commentaires

photo credit: slopjop Il y a des jours comme ceux-là où l’on réalise que notre équipe est plus incompétente que jamais. Mais comment cela est-il arrivé ? Vous êtes à la tête d’une équipe et vous vous rendez compte que, petit à petit, chaque personne se montre de plus en plus nulle. Vous ne pouvez plus faire confiance à cette …

Négocier avec ses peurs et prendre la mesure de sa vie

Michael Ferrari Améliorer sa vie, Comment avoir le mindset pour réussir, Management et leadership, Psychologie de l'argent 3 Commentaires

photo credit: David Paul Ohmer Que s’est-il passé ces derniers mois dans ma vie ? Travailler n’est plus obligatoire et l’avenir est plus radieux que jamais. Petit récit quelques temps après mon changement de vie. Vivre à Berlin est une expérience véritablement en train de me changer. J’ai de moins en moins peur. Nous avons tous des peurs enfouies au …

Astuce pour booster votre carrière ce mois-ci – N°3

Michael Ferrari Management et leadership, Réussite et succès 1 Commentaire seulement !

photo credit: discoodoni Arrêtez de sur-promettre et de sous-réaliser Lorsqu’il s’agit de booster votre carrière, la confiance est un élément clé. Pour renforcer la confiance que vous font vos collègues et clients, plusieurs leviers sont possibles. L’un d’eux se résume à ceci : arrêter de dire que vous allez faire ou que vous avez fait et réalisez plus de choses …

Astuce pour booster votre carrière ce mois-ci – N°2

Michael Ferrari Management et leadership, Réussite et succès 1 Commentaire seulement !

photo credit: Ksionic Partagez un repas ! Ok, il ne s’agit pas d’aller déjeuner avec quelqu’un comme vous le faites tous les midis. Cette fois-ci, montrez-vous très intéressé pour connaître la personne et partez avec un seul objectif : mieux connaître les gens que vous côtoyez et faire en sorte qu’ils vous connaissent mieux. Je vous recommande une approche très …