Quel est la différence entre un travail et un emploi ? Pourquoi beaucoup d’écrivains produisent leurs œuvres avant de chercher un éditeur ? Pourquoi vous devez fournir l’effort avant d’avoir le résultat ?
Pour beaucoup d’entre nous, la différence n’est pas flagrante. Un travail ou un emploi, dans le fond c’est du boulot. C’est une tâche à réaliser.
Voilà pourquoi vous devez avoir en tête la différence entre ces 2 notions.
2 notions différentes
Travail : Activité humaine exigeant un effort soutenu, qui vise à la modification des éléments naturels, à la création et/ou à la production de nouvelles choses, de nouvelles idées.
Emploi : Action ou manière d’employer quelque chose; usage, utilisation (d’un objet, d’un outil, d’un moyen matériel); p. ext., destination, fonction d’une chose.
Merci lexilogos.
Typiquement en période de crise, le nombre d’emplois diminue. Bon, jusque là, rien de surprenant. Lorsque le nombre d’emplois diminue, c’est qu’il y a moins de travail.
On parle ici de travail “rentable immédiatement”. On sous-entend que si la personne qui vient travailler ne contribue pas de manière rentable (plus ou moins) à l’activité de l’entreprise, son emploi n’a plus de raison d’être.
Ce qu’il est très important de garder en tête c’est que lorsqu’il n’y a plus d’emploi, il y a toujours du travail. Regardez autour de vous, les choses à faire ne manquent pas : peindre les façades, nettoyer les rues, créer des services de garde (animaux, personnes), faciliter la vie des gens…
A tous les niveaux, le travail existe. Et le travail mène à l’emploi.
C’est ce que j’expliquais dans l’article intitulé Comment trouvez le job idéal ?. Pour décrocher un emploi, créer son emploi ou son activité, il faut d’abord travailler.
Cela demande donc un investissement préalable. Un développement d’énergie, une concentration de son attention et de son temps.
Cette différence entre emploi et travail est une loi de la nature. Tout comme la loi de l’attraction dont je parlais récemment, la relation travail/emploi est implicite.
Et c’est donc ça qu’il faut avoir en tête : pour créer, attirer ou mettre en oeuvre ce que vous voulez, vous devez travailler. Même si cela requiert de le faire à titre personnel. Et c’est là que la sélection naturelle opère : il y a peu de volontaires.
Le jour où j’ai compris ça, j’ai vraiment commencé à avancer.
Si vous cherchez à changer d’emploi, voici la procédure à suivre : Comment trouvez le job idéal ?
Equilibre vie pro/vie perso, structure, reconnaissance au travail, bonnes relations avec ses collègues et son manager, …. à quoi ressemble le job idéal pour les salariés. Source : parlons rh
Travail et emploi : des exemples concrets pour comprendre la différence
La distinction peut paraître abstraite. Des exemples la rendent immédiatement claire.
Un développeur qui passe 6 mois à construire une application sur son temps libre travaille. S’il trouve un éditeur ou des utilisateurs payants, il obtient un emploi — ou crée une activité. Le travail précède toujours l’emploi.
Un musicien qui répète pendant des années travaille. Le contrat avec un label, les concerts rémunérés, les royalties — c’est l’emploi. L’emploi est la reconnaissance financière du travail fourni, pas son point de départ.
Un consultant qui prend le risque d’écrire des articles, de donner des conférences gratuites, de partager son expertise sans garantie de retour travaille. Les clients qui arrivent ensuite, attirés par cette crédibilité, lui offrent un emploi.
Dans tous les cas, le schéma est identique : travail d’abord, emploi ensuite. Inverser cet ordre — attendre un emploi pour commencer à travailler — c’est attendre que quelqu’un vous confie une responsabilité sans avoir encore démontré que vous méritez d’en avoir une.
Pourquoi cette distinction change tout pour votre carrière
Comprendre cette différence modifie fondamentalement la façon dont on aborde sa vie professionnelle. Voici les implications concrètes.
Arrêtez d’attendre qu’on vous donne votre chance
La logique de “j’attends qu’on me fasse confiance pour montrer ce que je vaux” est inversée. Les employeurs, les clients et les partenaires font confiance aux preuves, pas aux promesses. La preuve, c’est le travail que vous avez déjà fourni — même à titre personnel, même sans rémunération immédiate.
Ceux qui progressent rapidement dans leur carrière ne sont pas ceux qui ont eu plus de chances. Ce sont ceux qui ont commencé à travailler — au sens réel du terme — avant que quelqu’un leur demande de le faire.
Créez de la valeur avant de la réclamer
La négociation salariale, la promotion, le contrat mieux rémunéré — tout cela se négocie à partir d’une position de force. Et la position de force, c’est la valeur que vous avez déjà démontré créer. Plus votre travail préalable est visible et documenté, plus votre levier de négociation est important.
À l’inverse, arriver à une négociation sans preuve de valeur créée, c’est demander une avance sur quelque chose que vous n’avez pas encore produit. Peu de gens acceptent cette proposition.
L’emploi peut disparaître ; le travail, non
Les emplois sont précaires par nature. Ils dépendent de la santé financière d’une entreprise, des décisions d’un manager, de l’évolution d’un marché. Le travail — au sens de votre capacité à créer de la valeur — ne disparaît pas. C’est pourquoi les personnes les plus résilientes professionnellement sont celles qui ont cultivé des compétences, une expertise et une réputation qui leur appartiennent — et pas uniquement un poste dans un organigramme.
Le troisième chemin : créer son propre emploi
La relation travail/emploi prend une dimension supplémentaire pour ceux qui choisissent l’entrepreneuriat ou le travail indépendant. Ici, vous ne cherchez pas un emploi existant — vous créez le vôtre, à partir du travail que vous choisissez de fournir.
C’est le modèle de l’écrivain qui publie avant de chercher un éditeur, du développeur qui lance son produit en weekends, du consultant qui construit son audience avant de proposer ses services. Le travail crée la preuve, la preuve attire les opportunités, les opportunités génèrent des revenus.
Ce chemin est plus exigeant à court terme — il demande d’investir du temps et de l’énergie sans garantie immédiate. Mais il offre quelque chose que l’emploi traditionnel ne peut pas garantir : la propriété de votre valeur. Personne ne peut vous licencier de ce que vous avez construit vous-même.
La crise économique révèle cette vérité brutalement : les emplois disparaissent, mais les personnes qui savent créer de la valeur trouvent toujours un moyen de travailler — et donc, d’en vivre.
Ce qu’il faut retenir
Travail et emploi ne sont pas synonymes. Le travail est l’effort que vous fournissez ; l’emploi est la rémunération que cet effort génère. L’un précède l’autre, toujours.
Si vous attendez un emploi pour commencer à travailler, vous attendrez longtemps. Si vous commencez à travailler — à créer de la valeur, à développer des compétences, à construire une réputation — l’emploi ou les revenus suivront. Pas nécessairement sous la forme que vous imaginiez, mais ils suivront.
C’est l’une des lois les plus simples et les plus ignorées de la vie professionnelle.