Tag Archives: droit à l’erreur
Liens promotionnels |
||||
|
ING Direct |
|
|||
|
Boursorama Banque |
| |||
Le droit à l’erreur
Posted on 04. août, 2009 by Michael.
crédit : bre pettis
Le droit à l’erreur disparait de notre société et avec celui-ci notre capacité de créer.
Pourquoi faut-il s’en inquiéter ? Si vous souhaitez créer un revenu complémentaire, démarrer une activité ou ne serait-ce que progresser dans votre développement personnel, vous devez tenter et expérimenter. Vous devez faire des erreurs. Je peux vous dire que si vous pensez ne jamais faire d’erreur, c’est que vous ne tentez rien du tout.
Les plus grands entrepreneurs et les plus grands penseurs se trouvent sur ce point : l’expérimentation n’a pas d’équivalence et n’est pas remplaçable.
Seulement voilà, bien souvent le droit à l’erreur n’existe plus ou est en voie de disparaition, particulièrement si vous êtes salarié.En supprimant le droit à l’erreur, on vous supprime littéralement vos chances de progresser.
Vous devez être parfait
Lorsque vous êtes dans un système (une entreprise, une organisation), vous faites naturellement parti d’un rouage pensé pour produire un résultat. Par conséquent votre rôle est précisément défini et les livrables que vous devez fournir le sont tout autant.
Longtemps symbole de la différence entre les emplois manuels où la mesure était facile car le résultat du travail est visible et mesurable, l’évaluation du résultat produit est de plus en plus appliqué aux travailleurs du savoir et aux métiers de la connaissance. Je sais de quoi je parle, définir ces systèmes est une partie de mon métier de consultant en organisation. Avec l’utilisation de systèmes d’échange de la charge de travail (workflow collaboratif), l’entreprise est de plus en plus en mesure de suivre les réalisations mais surtout de fixer des normes (temps, ressources) à respecter.
Si ces systèmes sont nécessaires pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise, ils possèdent un inconvénient pour l’individu : ils lui retirent une partie de sa créativité.
L’échec n’est pas une option
Il est vrai que pour tout fondateur d’entreprise, la créativité des membres d’une équipe n’est pas forcément un facteur que l’on souhaite favoriser car il est trop volatile. Le système de la franchise et des procédures standardisées est un exemple de ce que sera les métiers de la connaissance tôt ou tard. Bien entendu, il restera toujours quelques postes clés où la nécessaire créativité sera possible mais leur nombre sera de plus en plus restreint. La créativité sera l’apanage de quelques personnes.
Lire la suite
