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Comment répondre aux questions pièges (et parfois stupides) des recruteurs ?

Posted on 31. juil, 2009 by Michael.

Reconnaissons-le, lors du processus de recrutement il arrive que l’on tombe sur des recruteurs posant des questions pièges et parfois idiotes qui n’ont pas de bonnes réponses. En ces temps économiques délicats, voici un petit guide pour ceux qui vont avoir à passer au travers des fourches du recrutement.

Si l’entretien se résume parfois à l’entreprise qui prétend être Barbie et vous qui prétendez être Ken, le parcours n’en reste pas moins semé d’embuches.

Même avec un bon parcours et un CV béton, l’entretien n’est pas sans risques et reste surtout une étape capitale pour mieux cerner le climat dans l’entreprise et mettre en avant vos qualités.

Je me souviens parmi mes premiers entretiens d’embauche être arrivé et avoir été surpris par certaines questions. Si « Où vous voyez-vous dans 5 ans? » est un classique, d’autres questions m’avaient étonné. J’ai noté (en généralisant) qu’il existe 2 types de recruteurs/entreprises.

La première est celle où celui qui vous fait passer l’entretien n’est pas un RH (bien souvent il n’y a pas de service RH dans ce type d’entreprise) et les questions vont plutôt porter sur votre compétence et votre état d’esprit. Souvent ce sera le PDG ou un responsable qui fait passer les entretiens et il y aura moins de petits jeux psychologiques.

La seconde, c’est l’entreprise plus grosse où ce sont des RH dont c’est le métier. Ici on trouve autant des RH hyper-compétents aux questions rentrant dans une évaluation précise de votre candidature que les RH qui posent des questions toujours dans le même ordre et sans réel motif. Clairement, les questions dont je parle ici vous plutôt proviennent plutôt du second cas.

Soyez préparé. Peu importe le niveau de ces questions, ce qui compte c’est le niveau et la sincérité de votre réponse ! Chaque question est destinée à obtenir une réponse que le recruteur n’est pas en mesure d’obtenir directement « Comment avez-vous entendu parler de cet offre » veut dire –> Est ce que notre budget publicité pour le recrutement est bien dépensé ? Avez-vous de la famille ou des connaissances qui travaillent déjà ici ? Etes-vous en recherche active ?…

Si vous êtes à l’entretien, c’est potentiellement pour plusieurs raisons :

• le RH doit s’occuper et constituer une base de CV
• votre CV est intéressant mais il n’y a pas de poste précis à pourvoir
• votre CV est intéressant et il y a un poste à pourvoir

Pourquoi ces questions ? Même s’il peut s’agir d’une évidence, ne perdez pas de vu l’objectif de ces questions :

• Pouvez-vous occuper le poste ? (Capacité)
• Voulez-vous occuper le poste ? (Motivation)
• Allez-vous vous sentir à l’aise dans l’organisation ? (Alignement des valeurs)

L’apparence du choix

Un certain nombre de questions ne sont là que pour vous forcer à faire un choix. Même idiot. En général il n’y a aucune bonne réponse à ces questions et l’information que vous allez immédiatement obtenir, c’est que le recruteur n’est pas une flèche. C’est un avertissement qu’il faut prendre au sérieux et qui doit vous pousser à évaluer d’autres personnes dans l’entreprise pour savoir où vous mettez les pieds. Une entreprise qui filtre les candidats de cette manière n’est peut-être pas l’endroit où vous souhaitez travailler. La réaction du recruteur à votre réponse est un élément clé dans votre évaluation de l’entreprise.

« Qu’est-ce qui compte le plus, l’argent ou l’intérêt du travail ? »

Alors que répondre ? Si je dis l’argent, ils vont croire que je ne viens que pour ça et si je dis le travail, ils vont m’offrir le plus bas salaire possible. Ouch !

[...]

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