« Préférez un fixe plus bas mais affranchissez-vous de toutes primes »

je dirais plutot :

« Préférez un fixe plus HAUT mais affranchissez-vous de toutes primes »

Votre article est bon dans l’esprit d’une équipe de commerciaux, sans scrupule à profiter de la crédulité de ses clients, à l’image de son patron, pour gagner quelques €uros de plus à la fin du mois en se crevant le cul et en se faisais virer quand meme le jour où son patron est mal luné et cherche un bouc-émissaire.

Pour que ses employés bossent efficacement et dans l’intérêt de sa boite, un patron ferait mieux d’être honnête, de systématiquement prévoir un intéressement aux employés à leur embauche, de les fidéliser par un CDI en embauchant plus qu’en encourageant l’intérim et les payer à leur juste valeur, et enfin tenir compte de leur opinion sur l’image de l’entreprise.
Un employé n’est pas un cheval de trait que l’on nourrit à coups de fouet.
Dans une boite, tout le monde est dans le même bateau et à intérêt à ramer. Pas besoin d’un fouet.