Entrepreneuriat : Comment réussir à recruter et à déléguer ?

Céline Divers, Réussite et succès Laissez un commentaire

Comment réussir à recruter et à déléguer ?

Pour développer votre business et/ou améliorer la relation que vous entretenez avec votre entourage, organiser et déléguer demeurent vos mots d’ordre. Tout entrepreneur doit donc être en mesure d’identifier la personne faite pour un poste donné ou l’aménager en fonction de sa personnalité.

Le « facteur H », un indicateur clé de personnalité

« Pourquoi certaines personnes sont manipulatrices, pensent que tout leur est dû, sont matérialistes et exploiteuses – et pourquoi cela concerne tout le monde »?

C’est ce que je vous invite à découvrir dans le livre Le facteur H.
Selon les auteurs Kibeom Lee  et Michael Ashton, le facteur H comme « Honnêteté/Humilité » serait le plus important des facteurs de personnalité connus à ce jour. Ce 6ème facteur réfère à une dimension de la personnalité pertinente, notamment dans le cadre d’un recrutement.

Une personne ayant un niveau élevé du facteur H est souvent sincère et sans prétention.
Par ailleurs, un candidat présentant un niveau faible peut présenter comme traits de sa personnalité la tromperie et la prétention. Le niveau du facteur H s’avère pertinent associé à différents facteurs. Concrètement, une personne qui a bonne réputation n’est pas forcément honnête. L’important est toujours de privilégier une personne honnête/humble, à une personne certes intelligente, mais immorale.

Le test de personnalité pertinent

Bien que le facteur H permette de voir si une personne est digne de confiance, il peut être intéressant de se tourner vers les tests de personnalité. Un test de personnalité cohérent est construit à partir d’une combinaison des principaux facteurs. D’une part, réaliser ce test vous permettra de vous situer personnellement par rapport à vos traits de personnalité. D’autre part, en réalisant le test pour une personne ou en la faisant passer le test, vous serez en mesure de mieux la comprendre, interagir avec elle et déterminer le type de relations à mettre en place pour collaborer plus facilement avec elle.

Pour ce test, outre le facteur H, vous allez évaluer les cinq premiers facteurs de personnalité qui sont :

1 – Extraversion : définissant s’il s’agit plutôt d’une personne timide ou qui va facilement vers les autres,

2 – Agréable ou désagréable,

3 – Discipliné : un trait de personnalité organisée et méthodique,

4 – Anxieux ou calme : une personne qui s’inquiète facilement ou plutôt bien dans sa peau,

5 – Ouvert à l’expérience :  qui aime la nouveauté et les nouvelles façons de faire les choses.

 

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