Management et leadership
Les dangers des primes et des récompenses
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En lisant cet article, je vous assure que vous n’aurez plus du tout le [...]
On ne travaille pas avec les cons !
Utopique ? Pensez-y à 2 fois.
Ce qui est sur, c’est que ça va être l’une des choses que je vais appliquer. Travailler avec des cons est une chose terrible. Le livre “Objectif zéro sale con” en est un très bon résumé. Faire travailler ses collaborateurs avec des cons est encore pire.
J’ai malheureusement fait cette expérience [...]
L’art de déléguer une tâche efficacement
Déléguer ? Tout un art.
Que vous soyez manager, PDG ou même simple employé vous devez apprendre à déléguer de manière efficace. Est-ce qu’on vous a déjà demander de faire quelque chose et au moment même où la personne décrit ce qu’il faut faire vous vous dites “Mais pourquoi c’est tombé sur moi?”.
Déléguer en tant que [...]
Je ne veux pas de cadeaux pourris à Noël !
Pour faire suite à un commentaire de free-spirit sur C’est bientôt noël, la fête du consumérisme ! je me devais de vous aider et de mettre en place une solution pour éviter de vous retrouver avec tout un tas de cadeaux inutiles à Noël. Pourquoi parler de ça maintenant ? Tout simplement parce que Noël [...]
Esprit riche a lu : The seven day week-end : Changing the Way Work Works
Il y a des entreprises qui sortent du lot. Certaines le sont pour de mauvaises raisons, d’autres pour de bonnes raisons. Semco se distingue par le niveau de démocratie en place dans l’organisation et vous allez voir que c’est vraiment surprenant.
Entreprise démocratique ?
Une entreprise est possédée par des personnes physiques (dans le privé du moins). [...]
La démocratie en entreprise est possible : découvrez Semco
Qui a dit qu’une entreprise devait être démocratique ? Personne. Pourtant depuis que nous sommes dans l’ère de l’information le bien être des salariés n’a jamais été aussi important : il a un effet direct sur la performance de l’entreprise.
Connaissez-vous Semco ? C’est une entreprise atypique. Ici, il n’y a pas d’organisation hiérarchique, pas de ressources humaines, pas [...]
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