Articles pour mai, 2008
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The king of kong : la compétition dans les jeux vidéos
Posted on 30. mai, 2008 by Michael.
Image via WikipediaIl y a des jeux qui marquent leur époque.
Donkey Kong fait parti de ceux-là.
Le jeu date de 1981 et même si je ne l’ai pas connu à sa sortie (trop jeune) j’y ai joué plus tard et cela reste l’un des jeux de mon enfance.
Les jeux vidéos ont bercé mon adolescence (ah Street Fighter II…) et c’est un monde envoutant dont je garde un bon souvenir.
A l’époque les machines d’acarde, bien qu’impressionnantes, étaient ridiculement cadencées (en MegaHertz) :
Z80 cpu @ 3.072 Mhz (Pour le non geek, on parle de 3 Mhz alors qu’actuellement on en est à 3000 Mhz, ajoutons à cela que la puissance d’une machine ne s’exprime pas uniquement en Mégahertz et qu’un Mégahertz de 1981 vaut beaucoup moins qu’un Mégahertz de 2008).
Il est même possible de jouer au premier niveau sur Internet, ça serait dommage de s’en priver 
Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?
En fait, j’ai découvert l’existence d’un reportage sur la compétition dans les jeux vidéos. Lorsqu’on pense « compétition » et « jeux vidéos » la plupart d’entre vous imaginent de bons gros FPS (si vous savez ce que c’est !) où des jeunes ados s’étripent en écoutant du death métal et en buvant du champomy.
Et bien que nenni ! Le reportage en question parle de compétition autour du jeu Donkey Kong (bon ça vous aviez compris).
The King of Kong: A Fistful of Quarters
Il montre à quel point la ténacité des joueurs autour du record a créé un engouement autour du jeu et a révélé des rivalités.
Ça se passe aux États-Unis et l’histoire raconte l’histoire opposant le détenteur du record de Donkey Kong avec ses challengers et là, tous les coups sont permis !
Au départ il y a Steve sanders auteur d’un livre sur Donkey Kong. Puis vient Billy Mitchell détenteur du record à 874,300 points en 1982 et longtemps reconnu comme une légende du jeu vidéo d’arcade tant il a établi des records.
Et là un challenger, sous le nom de Steve Wiebe, bat le record en s’entrainant pendant de longues heures dans son garage. Il enregistre le tout avec son caméscope et demande la validation auprès de Twin Galaxies.
Twin Galaxies est une association de passionnés qui sert d’arbitre officiel dans le monde du jeu vidéo d’arcade à laquelle appartient Billy Mitchell, le détenteur du record en cours.
Billy Mitchell demande à vérifier la machine sur laquelle le record a été établi et découvre un paquet envoyé par un certain Roy « Mr. Awesome » Shildt.
Ce Roy a fourni la carte électronique de la machine et connait Billy Mitchell pour avoir eu des différents avec lui sur des records concernant d’autres jeux. Pour Twin Galaxies c’est un signe que Roy veut prendre sa revanche et instrumentalise Steve Wiebe. Le record est refusé car la vidéo n’a pas été tournée en public.
Steve Wiebe devient une sorte de paria du jeu vidéo d’arcade et décide de laver son nom en allant à une compétition annuelle. C’est un gros effort car il doit traverser une bonne partie des États-Unis et amener toute sa famille à Funspot.. Il établit un nouveau record mondial incontestable à985,600 points.
Dès l’annonce de ce record, Billy Mitchell fournit une vidéo de très mauvaise qualité montrant un record à 1,047,200 points. Le record de Steve Wiebe n’est alors donc pas retenu comme étant le record mondial !
9 mois plus tard, le Guinness Book accorde le record officiel à Billy Mitchell et on voit qu’à la fin du reportage Steve Wiebe établi en direct, le 3 aout 2006, un record à 1,049,100 points devenant ainsi le détenteur du record en direct et enregistré.
Ce qui m’a fasciné ce n’est pas l’espèce de combat autour d’un record à la c** mais la passion avec laquelle ces gens se battent pour être reconnus. Ils consacrent du temps et beaucoup d’énergie pour être reconnus de leurs pairs.
La persévérance des différents joueurs est impressionnante.
S’il y a plusieurs choses qui sont frappantes dans ce reportage c’est tout d’abord le style vestimentaire des sujets ! Je ne sais pas si c’est parce qu’ils sont geek ou Américains (ou les 2!) mais ça vaut le détour. J’ai parfois eu l’impression d’être dans les années 70. Ensuite la ténacité est une qualité indispensable pour atteindre vos objectifs et c’est ce que je retiendrai de ce reportage.
Alors, quel type de record voulez-vous établir ?
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Comment arrêter de faire des heures de présence au boulot ?
Posted on 28. mai, 2008 by Michael.
Image via Wikipedia
Comment est-ce qu’une entreprise par le classement Fortune 100 a augmenté la productivité de son siège de 1% et a réduit le taux de démission de 90% ?
ROWE : Results-Only Work Environment « Environnement de travail orienté résultat ». Cela rejoins ce que je disais dans « Pourquoi subissez-vous votre style de vie ? ».
ROWE est une méthode visant à regrouper toutes les bonnes pratiques permettant de libérer les employés.
Chaque personne est libre de faire ce qu’elle veut, quand elle veut tant que le boulot est fait. Le principe c’est que l’entreprise ne paye pas ses employés pour qu’ils montrent leur tête au bureau chaque jour mais qu’ils fassent des choses et obtiennent des résultats.
ROWE dit qu’il faut donc se concentrer uniquement sur les résultats. Ce n’est pas un moyen pour tout le monde de travailler à la maison mais une manière de voir les choses et notre relation au travail.
Ce genre de considération, totalement dans la lignée du livre de Tim Ferriss « La semaine de 4 heures », s’applique assez facilement dans les métiers de la connaissance mais pas forcément dans les autres domaines.
La méthode a été appliquée chez Best Buy, peu connue en France mais qui compte 140 000 employés tout de même ! Dans ce cas, la méthode a commencée il y a 6 ans. La culture générale du monde du travail ne se prêtant pas trop à ce genre de méthode, il convient de saluer cette initiative.
Beaucoup de commentaires sur le blog de Tim parlent de la soif de contrôle de nos dirigeants rendant inconcevable de dire à un salarié « Voilà ce que tu as à faire, tu as x jours, fais comme tu veux ».
En effet, les managers se sentent important et rassurés lorsqu’ils ont des gens présents sur place. C’est un fait 
Mais de nombreuses personnes disent appliquer ça dans leurs entreprises (souvent petites). Le rapport au salarié tend à s’individualiser : plus tu produis, plus tu es payé mais permet au salarié d’organiser sa vie personnelle comme il l’entend.
Dans votre entreprise, suppose-t-on que « présence » = « productivité » ? C’est souvent comme ça et ce que ROWE dit c’est que vous faites ce que vous devez faire et ensuite vous êtes libre.
La question que je me posais à la lecture de cette méthode fort intéressante c’est que pour beaucoup d’entre nous, plusieurs projets nous sont assignés. Nous avons environ 2 ans de travail devant nous, comment justifier le fait de partir vendredi après midi ?
ROWE est très lié à l’état d’esprit anglo-saxon car en France depuis la mise en place des RTT, les managers ont tendance à considérer que les employés ont suffisamment de temps libre. ROWE dit surtout que comme notre travail est sans fin et que donc avoir 2 ans de projets devant nous ne dit pas ce que l’on doit faire quotidiennement, les managers doivent organiser les choses pour assigner des tâches.
Dans les entreprises classiques partir 30 minutes avant tout le monde est très mal vu. C’est totalement idiot. Pourquoi ne pas se concentrer sur ce qu’a fait la personne au lieu de parler des 30 minutes ? Les remarques des collègues sont toujours là pour vous rappeler ça et ces éléments feront clairement rater les tentatives pour mettre en place ROWE.
Derrière ROWE, j’aime bien l’idée de ne pas faire de la présence au bureau. Chacun d’entre nous faisons ou avons déjà fait de la présence. J’ai vu des projets où une personne était sollicitée quelques fois par semaine seulement.
Cette méthode arrive à point nommé, la nouvelle génération (vous savez les jeunes) étant très habituée au travail en mode « déconnecté » et vivant le monde de l’entreprise comme quelque chose d’austère sera certainement beaucoup plus réceptive à ce genre de démarche.
Quelles sont les chances de voir une grande entreprise Française adopter cette méthode ?
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Culpabilité et temps libre
Posted on 27. mai, 2008 by Michael.
Image via Wikipedia
Ces derniers jours j’ai eu l’occasion de prendre quelques jours de congés car le frère de mon amie était de passage sur Paris.
Je ne prends pas souvent de vacances et le fait d’avoir le blog occupe pas mal de mon temps.
Ce qui s’est passé n’arrive jamais car lorsque je prends des vacances c’est pour partir et quitter mon habitat naturel. Cette fois-ci j’ai pris des vacances mais je suis resté chez moi.
Ces quelques jours sans pouvoir travailler sur mes affaires m’ont perturbé.
En fait, je me sentais coupable de ne pas travailler et de ne pas développer mon blog. Plus que ça, je me sentais coupable ne pas être occupé… et ça me désole !
Comment je suis supposé faire lorsque quelques jours de congés m’empêchent de profiter de mon temps libre ?
J’imagine que c’est dû au fait que je n’ai pas atteint un équilibre me permettant de voir venir les choses et de piloter le système que j’aurai mis en place.
Quoi qu’il en soit, j’ai tout de suite pensé à un truc que j’ai déjà vu ailleurs : comme l’immense majorité des gens je suis intoxiqué par le fait de devoir être occupé et d’avoir une structure pour guider mes actes.
Avez-vous déjà fait cette expérience ?
J’ai souvent entendu dire que quelques jours à la maison ça allait mais qu’on s’ennuyait vite. Est-ce votre cas ?
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Trouvez l’instrument de musique pas cher qu’il vous faut !
Posted on 26. mai, 2008 by Michael.
J’ai une passion toute particulière pour la musique même si je suis resté un piètre musicien faute d’y avoir consacré suffisamment de temps. Malgré tout la musique sera certaine l’une de mes activités principales lorsque je me serais libéré du temps. J’ai une véritable passions pour la guitare qu’elle soit sèche ou électrique.
Total Music est, depuis 2006, le plus grand magasin de musique de Paris (1200 m²) en plein centre de la capitale au M° Châtelet.
J’ai une guitare folk et une guitare électrique qui me servent à jouer des choses différentes.
J’avais acheté me guitare folk seule mais ma guitare électrique dans un pack.
Le pack est idéal pour un débutant car il comprend une guitare et un ampli mais faites attention à la qualité des éléments du pack qui peut s’avérer décevante.
Bien sur chez Total music il n’y a pas que des guitares et vous trouverez tout ce qu’il vous faut, de l’harmonica au synthé.
Je suis déjà allé au magasin et j’avais apprécié l’espace en plein centre de Paris alors que souvent les boutiques situées à Chatelet sont assez petites.
Le pack « Ma première guitare électrique » peu être un bon moyen pour débuter à un prix très raisonnable et la guitare « hello Kitty » ravira les amatrices de guitare rose
Le code de réduction totalmusic3 permet une remise de 5% sur les instruments valable jusqu’au 30/06/2008.
S’il y a un conseil que je peux vous donner pour choisir votre instrument, c’est qu’il faut l’essayer. Vous devez vous sentir à l’aise avec votre instrument (manche pas trop large, toucher qui vous convient).
Il existe beaucoup de sites permettant d’avoir des avis sur la qualité et la sonorité d’une guitare.
L’un des plus gros forums à ma connaissance c’est guitariste.com et des sites comme laguitare.com teste des guitares.
En général on dit qu’un instrument de musique convient à chaque personne, trouvez le vôtre !
Ceci est un article sponsorisé
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